世界の看護師はどう働いているのか

看護師を守る文化の違い

看護師は国家資格ということもあり、転職がしやすい職業の１つでもあります。
語学留学を目指す人、青年海外協力隊として異国の医療に飛び込む人など、海外を行き来しながら自由に生活したり、行動力を発揮する人も多いようです。

私も以前、英語に興味を持ち留学を考えたことがありますが、現実的には難しく夢はそっと眠りました。それでも海外への憧れは消えず、旅行や外国人が集まる場所でのコミュニケーションに挑戦した日々は、今では懐かしく感じます。

アメリカ人の友人や先輩の「海外だと休みも給与も恵まれている」という言葉は、心のどこかに残っていました。果たして世界の看護師は、どのような環境で働いているのでしょうか。

国	給与（日本円換算目安）	労働環境・休暇	データ元
日本	約480万円	夜勤あり、人員不足	厚労省
アメリカ	約1,080〜1,200万円	週36〜40h	American Nurses Foundation、EAP公式
イギリス	約646〜784万円	年休27日＋祝日	RCN公式、NHS公式
ドイツ	約630〜715万円	労働時間管理厳格	JETRO
フランス	約538万円	週35時間制	フランス労働省
韓国	約51万〜499万円	勤務時間長い	AFPBB、中央日報
タイ	約71,000〜119,000円/月	地域差あり	HLCA
フィリピン	約52,500〜78,700円/月	海外志向高い	JICA

※2023〜2025年の報道・公的資料・転職支援サイトを参考にしています。円換算は目安です。地域や病院によって差があります。

実際、日本でも制度はありますが、利用できる人は限られ、相談するエネルギーが無かったり、どうせ変わらないと諦めてしまうこともあると思います。

私自身も、匿名でオンラインなどの方法でなければ相談しにくいのが正直なところです。それでも、少しずつ現場の声を届けることは、体制を変えていく力になると感じています。

国	メンタル支援	その他の支援制度
日本	EAP・病院内カウンセリング	ナースセンター相談、研修・教育プログラム、キャリア相談、育児・介護休暇制度
アメリカ	EAP、Nurse Well-Being、Code Lavender	FMLA（家族・医療休暇）、健康保険、退職金（401k）、研修・能力開発制度
イギリス	RCNカウンセリング、NHS PNA/PNE	Agenda for Change（賃金・キャリア制度）、能力開発支援、育児休暇制度
ドイツ	病院による心理カウンセリング	夜勤・休日手当、Tarifvertrag（労働協約）、育児・休暇制度、研修
フランス	メンタルサポートあり	夜勤・祝日手当、能力開発制度、育児・休暇制度
韓国	専門看護師制度あり	労働時間規制、過労防止策、育児休暇制度
タイ	制度化は限定的	労働保護制度あり（最低賃金・休日）、研修制度
フィリピン	施設差あり	賃金規制、海外就労サポート、研修制度

欧米はチームで支える文化やピアサポートが整い、給与・休暇・研修・育児支援など総合的に看護師を守る制度が整備されています。

アジア圏は改善の余地があり、メンタル支援やその他の制度はまだ限定的なようです。

項目	欧米	アジア
休暇・労働時間	休暇取得が推奨され、ワークライフバランス重視。「休むこと＝当然」の文化	休暇取得は難しい場合が多く、長時間勤務が美徳とされる傾向
メンタル・心理サポート	EAP・ピアサポート・短期カウンセリングが制度化。チームで支え合う文化	制度は限定的。個人の忍耐や自己犠牲が美徳とされ、相談ハードル高め
給与・キャリア制度	給与・研修・育児休暇など制度化。能力開発やキャリア形成が明確	給与は低めで地域差大。研修や能力開発の機会は限定的
チーム文化・安全管理	チームで支え合う文化が強く、過重労働防止や安全管理制度も整備	個人に依存する部分が多く、過重労働・バーンアウトのリスク高め